1. 서류전형

지원자의 기본적인 자격요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량을 검증합니다.

2. 면접

각 부서의 실무진들과 직무 역량, 전문성에 대한 심층 검증을 진행합니다.
각 부서별로 자격 요건이 상이하므로 채용 공고를 상세히 확인해 주시기 바랍니다.

3. 처우 조정

희망 연봉 및 직급 등의 처우에 대한 협상을 진행합니다.

4. 입사

근로계약서 작성, 필수 서류 제출 등의 단계를 거쳐 입사가 확정됩니다.